はじめまして！

　

過労からくるSE特有の不調や、家族の問題を幼年期から抱え、身体共に病んだ時期もありましたが、その経験を活かして、個人のカウンセリングと、企業内での従業員支援プログラム（EAP）の資格を取り活動しています田口（通称：シゲおじさん）です。

　

 

会社のお悩み全般

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・上司部下のお悩み

 

・中間管理職のお悩み

 

・パワハラ・セクハラのお悩み

 

・SEの心と身体のお悩み

 

・会社環境のお悩み

 

・何らかの障害が疑われるスタッフのお悩み

 

・何でも引き受けてしまう過労のお悩み

 

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と言った労働者個人のお悩みから

雇用主側の悩みである

 

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・病んでいる方への対処

 

・カウンセラー紹介

 

・離職率の高い職場のお悩み

　

・早期メンタルヘルス研修・復職支援などの導入

 

など、お気軽にご相談下さい。

 

 

 

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【EAPとは？】

 

従業員支援プログラム（英: Employee Assistance Program: EAP）

 

事業所において従業員（労働者）へ提供される、仕事の業績に関わるような個人的問題に対しての福利厚生ケアの総称で、社員支援プログラムなどとも呼ばれています。

　

企業からの相談、もしくはお勤めの会社でカウンセリングが受ける事が出来ない方からの依頼を受けて、ストレス診断・カウンセリング(電話相談・メール相談・対面)を行います。

　

また職場で、近年急増するうつ病や軽度の精神疾患、軽度の発達障害が疑われる場合で、医療を受けるまでもないものや、職場環境の悪化で過労がベースでストレスになっている方の相談をお受けしています。

　

個人で抱え込まず、また社内で抱え込まず、会社全体での取り組みとして

 

医療勧奨・メンタルヘルスの問題が起きる前の早期教育研修・人事や管理者へのコンサルテーション・復職支援プログラムなどの環境作りが必要です。

 

企業にとっては、外部に相談機能や診断機能を持つことで、個人情報の秘密保持が徹底でき、社内で体制を全部整えるよりコスト削減にもつながるというメリットがあります。

 

また社員にとっては、心身の不調は社内でなかなか相談できないため、EAPの専門家を入れる事で、社外事業者の利用は、心理的抵抗を軽減できるメリットがあります。

　

メンタル問題の防止だけでなく、健康増進による生産性向上、労災予防などのリスクマネジメント、医療費の削減、企業イメージの向上(社内外)、組織の活性化など、様々な問題解決に有効です。

　

　

　

しかしながら、中小零細企業の場合、専門家を雇う余裕もなく、必要な時に相談に乗って欲しいという場合が多いかと思います。

 

大企業が導入する様なEAPではなく、中小零細企業、またはスタッフ数名の個人事業主の『簡易的なEAP』のご相談もお受けしています。